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在国有企业中，党建工作的实施情况和企业发展的精神面貌有一定的影响。就建筑行业而言，建筑行业长期在野外进行作业，工作的环境比较恶劣，同时，工作的范围比较广泛，流动性强等一些具体的特点，党建工作质量的好坏对基层队伍的建设有着重要的影响意义。在开展基层党建工作的过程中，我们需要开展一些调查工作，然后有针对性的开展党建工作。
一、党建工作中遇到的问题
近几年来，随着建筑行业的不断完善和发展，建筑企业在不同的方面不断完善，市场发展逐渐规范化，但是党建工作却是企业发展的难点。在实际的生产中，一些企业没有引起充分的重视，缺乏对党建工作的正确的认识。通过调查我们得知，在党建工作的过程中，存在一些问题，影响了党建工作的质量。下面我们就党建工作中的问题进行讨论。
1、重视经济效益
通过一定的调查，在大部分的建筑企业中，大部分企业的领导缺乏对党建工作正确的认识。单纯的认为，企业的经济效益决定了企业的一切。因此，在日常的工作中，全部的工作重心以获得更多的任务、获得企业最大的经济效益为核心，忽略了党建工作在实际生产中的重要地位和作用。在错误观念的影响下，企业的党建工作流于形式，没有什么实质的作用和意义。
2、党建工作的形式缺乏创新
在调查的过程中我们发现，企业党建工作的形式比较简单，缺乏创新。在我国大部分的企业，企业的党建工作就是读读报纸，要不就是简单的开个会，宣传一些文件等，没有什么实质的影响和作用。没有一些检验和反馈等。在党建工作的过程中，重点在于党建工作要和企业实际的生产活动结合在一起，同时党建工作还要指导企业的施工和建设，这样才是真正意义的党建工作。由于建筑行业的特殊性，大部分工作都是在野外进行，工作的范围比较大，流动的范围比较广，从而导致项目建设中没有固定的规章制度和流程，甚至没有组织结构，难以开展党建工作。
因此，一些党员的生活和思想得不到关心，关注的重点转移到项目建设中去，根本就不考虑党建工作。党建工作的形式没有较大的改变和创新。
3、党建工作目标不明确
在日常的党建中，没有明确的工作目标。没有明确的目标，因此在实际的党建工作中，导致了党建工作的政和党的分离，普遍认为党建工作是领导自己的事，和个人没有什么关系的错误观念。
4、党建工作的制度不够健全
在实际的调查中，我们发现党建工作的一些制度还不够完善。
在现行的党建工作的制度中，我们发现，党建工作制度的不健全在一定程度上影响党建工作的质量。在党建工作中，除了主要的领导人，党建工作对其他人没有任何的影响和意义。再加上企业的领导日常的工作比较多，党建工作就难以正常的开展，因此，党建工作没有特别重要的意义。
二、加强党建工作的措施
了解了在党建工作中的不足，下面我们就针对党建工作的问题提出相应的解决方案，希望能提高党建工作的效率。
1、转变传统的工作方法
随着市场经济的不断发展，对企业传统的工作方法和工作的形式造成了一定的冲击。在新的发展形势下，为了加强企业党建工作的顺利开展，我们需要转变传统的工作理念，改变传统的工作方法。新时期的党建工作应该以转变服务的态度，在管理的过程中注重服务，同时，对服务的效果还需要进行检验，在全企业的范围中大面积推广党建工作。在实际生产的过程中，把企业的党建工作融入到企业的工作中去。党建工作的内容应该以企业的生产和文化为基础，同时还要围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨，为企业的发展提供政治的理论和源源不断的精神动力。同时，党建工作还应该积极解决企业在发展中遇到的问题，在不同的发展时期，企业会遇到不同的问题。当企业遇到问题的时候，党建工作应该积极活动起来，解决企业的问题。在企业发展的过程中，会有不同的思想问题和矛盾，同时还会有一些实际的问题。党建工作应该以政治理论为解决问题的基本方针，同时结合实际情况，不同的问题进行具体的分析，寻找最佳的解决方案。在开展党建工作的过程中，党建工作的核心应以企业的发展为主线，同时还要以促进企业的发展为目标，保持党的先进性，引导企业中的党员发挥带头人的作用，积极促进企业的发展和进步。在党建工作的过程中，要把企业的党建工作和企业的发展融合在一起，共同促进企业的发展和进步。争取把企业的党建工作和企业的发展融为一体。
2、不断完善制度，促进党建工作的发展
在开展党建工作的过程中，我们要完善党建工作的一些制度。
为了加强基础方面的建设。在党建工作的过程中，我们需要不断健全和落实党建工作的责任制，不断形成长效机制，不同的部门不断进行合作，健全责任领导制。在党建工作的过程中，我们要领导负责，明确书记在党建工作中的领导地位。项目党组织相应的负责人也要承担一定的责任。因此，相应的领导应该承担一定的责任，同时要对企业的发展负责。当开展党建工作的过程中，把企业的党建工作和企业的经营管理结合在一起，共同促进企业的发展和进步。
3、不断创新，提高党建的水平，彰显企业的文化
随着时代的发展，传统的党建工作及形式难以满足企业发展的需要。因此，在新的时期，我们需要改变传统的工作形式。在党建工作的过程中，不断推进党的建设，提高企业的整体水平。在新的时期，我们可以运用一些比较先进的理论和工作的方法，同时，企业的党建工作还要和企业的文化建设结合在一起，提高企业党建工作的效率。根据企业的内在文化和国家有关安全生产的标准，开展企业的文化建设。
4、转变传统的工作模式
党建工作对企业的发展有着重要的影响意义。因此，在实际的生产中，党建工作的重点在于改变传统的工作模式，不断对传统的工作模式进行改革和创新。在创新的道路中，我们应该不断进行改革，由原来的被动发展变为主动发展，积极倡导推行和使用一些新的管理方法，不到解放思想，思想上不断进行突破。就企业党建工作的转型进行深刻的探讨，同时加强企业的思想政治建设。把一些比较先进的理论应用到企业的建设中去，就企业发展中遇到的问题进行讨论，比如如何提高企业的经济效益、如何保证人们的利益等不同的方面和问题进行讨论，寻找解决的办法。
三、结语
随着时代的不断发展，不同时期对企业的党建工作有了新的要求。虽然目前的党建工作中还存在一定的问题，但是我们要坚信，经济的不断发展，建筑市场会不断规范和完善，党建工作会不断的改革，相信不久的未来，会给我们的企业带来更大的进步。
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