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　　科研成果的多少，质量的高低是衡量一个医院科研水平的关键，而科研论文是医院科研成果产出的重要形式，一个医院的科研论文产出的质量和数量从一定程度上可以反映出其目前的科研情况[1].另外，我国每年都会有像复旦大学医院管理研究所等的第三方权威机构对我国医院进行评估并排名，其中医院的科研论文发表情况是排名依据的重要指标之一[2].该文使用文献计量学统计方法，通过对云南省某三甲专科医院2011-2015年发表在国内外期刊的所有论文进行统计，以期找出医院科研论文产出方面的一些不足，为医院将来的科研论文发展和科研管理的提升提供一定的参考依据[3].
　　
　　1 对象和方法
　　
　　该次研究以《中国知网》《万方数据知识服务平台》《pubmed》、谷歌学术搜索引擎等为数据源，检索为2011年1月1日-2015年12月31日，检索的作者单位分别为“云南省肿瘤医院”“昆明医科大学第三附属医院”“昆明医学院第三附属医院”“昆明医学院临床肿瘤学院”的论文，对检索到的文章进行逐一筛选、核查，确保第一作者的单位为该院，并结合医院科研管理部门每年的论文登记数据进行补漏剔重，核心期刊以相关年度的《中文核心期刊目录》为准。
　　
　　2 结果
　　
　　2.1 基本情况
　　
　　2011-2015年以该院为第一署名单位发表的论文共1753篇，论文发表数量呈现逐年上升的趋势，每年发表的论文都以普通期刊数量最多，占当年发表论文总数的50%以上。2015年论文发表数量最大，为442篇。5年来在中文核心和科技核心期刊上共发表论文670篇，占发表论文总数的38%,SCI收录论文在2014年突破20篇。核心期刊每年的发表量所占比例基本保持稳定，维持在36%左右。
　　
　　2.2 发表论文学科分布情况
　　
　　各学科每年发表论文量基本处于稳定状态，外科发表论文最多，其次是内科和医技科室。就医疗部门而言，医院的医技科室发表论文数量仅是外科的一半。行政管理部门五年来所发论文质量偏低，全部都是普通期刊。虽然研究所五年发表论文总数只有49篇，但质量较高，49篇中有7篇被SCI收录，1篇外文期刊，11篇中文核心期刊，24篇科技核心期刊。
　　
　　2.3 论文作者职称分布
　　
　　从职称分布来看，2011-2015年医院发表论文的作者以副高和中级职称为主，占70%,很大的原因可能是与他们职称晋升有关系。除了新进人员以外，高级职称发表论文数量最少，仅占8.4%.
　　
　　2.4 论文作者专业分布
　　
　　从发表论文的专业分布来看你，医师队伍是论文发表的主力军，2011-2015年共发表907篇，占52.4%,其次是护士，占37.7%.技师和药师的发文比例相当。
　　
　　3 讨论与建议
　　
　　医院是云南省唯一的肿瘤三甲专科医院，承担着云南省肿瘤的预防、医疗、科研及人才培养任务。医院近五年非常重视科研发展，并得到了显着成果。医院2011-2015年的论文发表情况可以从一定程度体现医院的科研发展现状。五年来，医院论文的总体质量和数量基本呈现平稳上升的发展趋势，虽然SCI和核心期刊发表量逐年增加，但所占比例不高，主要以普通期刊为主，比例高达57.2%.为进一步推动医院论文发展，提出以下建议。
　　
　　3.1 规范作者单位名称
　　
　　该院是云南省肿瘤医院，同时也是隶属于昆明医科大学，是昆明医科大学第三附属医院。昆明医科大学在2012年正式更名，之前的全称是昆明医学院，因为受习惯称呼的影响，有少部分作者在发表文章时署名还是昆明医学院第三附属医院或者昆明医学院临床肿瘤学院，这导致单位署名混乱，使医院在科研论文产出的统计上出现困难，并且在2014年中国肿瘤医院排名白皮书上，因为作者单位署名混乱的原因，一些署名为昆明医学院第三附属医院的文章不能作为该院评估的支撑材料，这在一定程度上影响了医院的竞争力。因此，必须规范文章的单位署名，统一为“云南省肿瘤医院昆明医科大学第三附属医院”,从科研管理部门着手，把署名的旧习惯更正过来，让论文在医院的品牌建设和品牌影响力方面发挥应有的作用。
　　
　　3.2 核心期刊论文比例不高科研能力有待加强
　　
　　核心期刊指的是在某个学科或领域学术论文相对集中、质量较高，且能够代表该领域学术水平的期刊[4].一个医院的核心期刊刊文量可以从侧面反映医院的学术科研水平，虽然发表在非核心期刊上的论文水平未必都低，但核心期刊上发表的论文的整体水平要明显高于非核心期刊[5].医院五年来发表的论文总量逐年增加，但主要以普通期刊为主，质量不高。通过调研医技护的科研人员，发现大家有论文写作思路，但在论文撰写的方法与技巧、投稿杂志社选择等方面欠缺，导致部分题材新颖的文章只发表在了一般期刊上。医院应定期举行论文写作的专题讲座，从论文选题、数据处理、统计分析、写作框架等方面对大家进行培训，并且就现有杂志社进行分析，综合比较，提高文章中标率。另外，医院应大力引进高学历高层次人才，强化医院人才队伍，让高学历的人才起到带头作用，带动医院其他人，培养医院科研人员，提高他们的科研能力，提高医院科研水平。医院图书馆也可以订阅一些核心期刊，供大家借阅，购买检索数据库，为大家查阅下载文章提供便捷，所需资金并不大，这样一方面可以使科室人员查阅文章更方便，了解最新的研究成果；另一方面也可以拓展科研思路，从而增加论文发表量。
　　
　　3.3 论文发表与职称晋升、年度考核挂钩
　　
　　从发表论文的职称分布图可以看出，5年来医院发表论文的作者以副高和中级职称为主，占70%,这是因为与他们职称晋升有关系，但目前的考核指标只是文字数量，可提高职称晋升时的论文指标，把论文发表数细分到SCI收录、核心、一般期刊等，对高影响力的文章进行加分，鼓励大家写高质量的文章，从而提高论文发表的质量。高级职称发表论文数量仅占8.4%,高级职称人员基本都是科室主任，或者各学科的带头人，具备很强的科研能力，在不需要晋职称的情况下，大家在发表文章上也有所懈怠，医院可制定针对高级职称人员的年度考核制度，把发表论文纳入到考核指标里，让高级职称的人加入到发表论文的队伍里。
　　
　　3.4 充分发挥科研平台的作用
　　
　　医院有1个国家级和5个省级重点专科、1个省级一类重点学科、2个研究所、2个院士工作站、3个创新团队。该次统计的论文中，有影响力、质量较高的论文基本出自这些研究平台和团队，可见科研平台在医院科研的发展中发挥了重要作用。医院应充分发挥研究所等科研平台的龙头作用，在加强医院科研平台建设的同时，要鼓励医院更多的科研人员融入到科研平台中，并加强与国家级重点医院的合作，充分发挥平台的作用，提升医院的科研水平。
　　
　　3.5 成立科研基金
　　
　　目前医院一些刚开始做课题的人员都是自掏腰包进行前期研究，特别是一些刚入职的新进人员，薪资待遇不高，在经费上限制了其科研的积极性。医院应该成立院内科研基金，对申报了未立项的项目，组织专家进行院内评估，选拔出一些好的有发展前景的课题，用院内科研基金进行资助，为其解决经费困难、提供科研平台，提高新进人员的科研积极性，增加他们申请课题、主持课题的经验，为以后申请高级别的课题积攒前期研究和经验，同时也增加了论文产出量。
　　
　　3.6 完善奖励制度提高科研积极性
　　
　　医院从2004年开始对发表单位署名为医院的第一作者进行奖励，并且奖励力度也在逐年提高，这从很大程度上提高了大家的积极性。目前的奖励制度基本以期刊级别、作者顺序、SCI影响因子为依据进行奖励。这就形成一刀切的奖励模式，新进人员因刚进入医院，科研能力和经验较高年资的人有所欠缺，医院应根据员工职称、学历高低的不同制定权重，依据权重对其发表的文章进行奖励，如初级职称的人发表了SCI等高质量的文章，应加大对其的奖励。只要发表论文第一作者单位为该院的，都应该予以奖励，无论是编内还是编外职工。此外，奖励也应有侧重点，要重视物质奖励与精神激励的同步性，刚入职的人员在经济方面不宽裕，对其的奖励应侧重在物质方面；而高级职称的人员工作多年有一定积蓄，奖励则应注重在为其提供更好的科研环境和提高其社会知名度和荣誉方面[6].
　　
　　科研论文是科研活动的重要产出形式之一，文章对科研人员本身而言不仅体现了科研成果，还是与其他科研人员交流的方式，对医院而言则是核心竞争力和品牌建设的保障。提高医院的论文发表数量和质量，医院要做好平台建设，科研管理部门要规范管理，科研人员本身也要端正科研态度，提高科研能力。

　　[参考文献]

　　[1] 王晓峰.核心期刊的作用和影响[J].中国矫形外科杂志，2005， 13（4）：275.
　　[2] 董四平，郭淑岩，何柳，等.中国医院排行榜现状分析与对策探讨[J].中国医院管理，2015，35（3）：38-40.
　　[3] 吴学智.某医院2010-2013年科技论文发表情况分析[J].中国冶金工业医学杂志，2015， 32（2）：204.
　　[4] 姚莉.近8年广西22所三甲医院发表论文的计量分析[J].中华医学图书情报杂志，2010，19（9）：74-78.
　　[5] 吴娴波，黄开颜.试析医学论文的内容价值与形式价值[J].医学信息，2005，18（10）：1300-1302.
　　[6] 田书墨，姜虹，邹俐爱.高校附属医院科研绩效评价策略探究[J].科技管理研究，2013（23）：77-80.

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