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对于“上班族”来说，每到写年终总结的时候。记者采访发现，一种网上代写年终总结的“业务”最近火了起来，“经验丰富”的“枪手”可以根据“客户”的不同要求，代写公司、部门、个人等各种年终总结，且生意火爆。
　　
　　岁末年终，各类代写生意火爆，几乎成为每年的一种“新常态”.尽管多数人对此谴责不断、骂声一片，但依然无法遏制代写生意的“持续火爆”,导致这种“逆生长”的原因有很多，究其根本与形式主义作风的根深蒂固脱不了干系。
　　
　　工作干得好，不如总结写得好。这是多数人选择找“枪手”代写时抱有的心态。一年的工作如何能够直接而又详细地呈现在领导眼前呢？年终总结或是最好的答案。然而，对于部分擅长业务的工作者而言，年终总结都是一件十分头疼的事情，并非工作不到位、不卖力，而是写作能力确实有所欠缺，说白了，便是不懂得如何使用那些符合考核、评比要求，并且能够让领导满意的“官话”、“套话”,即便多数代写总结都是连篇累牍、空话套话，但只要符合要求、领导满意，即便是多花点钱那也是值得的。
　　
　　然而，“代写”所造成的社会危害是巨大的，如何根治，还得追本溯源。
　　
　　首先，“下有对策”只因“上有政策”.对于少数领导而言，形式出彩远比内容真实来得更有“价值”,文字汇报要越多越好、口头汇报要越短越好，毕竟，白纸黑字才好让“事实”说话，才能更显出工作成效。总之，在气势上一定是要做足功夫的，至于材料是否真实、数据是否可靠便在一扫而过间不去深究了。因此，想要遏制“代写”行为首先还得从转变“重形式轻内容”的思想根源上着手。
　　
　　其次，部分人习惯于从主观上将汇报总结的写作视为自身的短板，而本着“扬长避短”的原则，找人代写也就顺其自然了； 习惯于将材料总结视为获取领导青睐赞许的直接手段，说白了，便是心中存有过多功利之心。因此，想要遏制“代写”行为还需从自身思想转变开始，努力克服惰性，并保持一颗平常心。
　　
　　其实，善于总结原本对于一个人的进步十分重要，倘若一个人对于自己的工作真正做到了一周一小结，一月一大结，并且注重基本的行文规范，在一点一滴中积累、磨练自己，到了岁末，一篇求真务实的年终总结又何须请人“代写”?

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