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　　中共中央十三五年规划建议指出创新是引领发展的第一动力, 强调要强化企业创新主体地位和主导作用。江西省十三五规划建议强调要以科技创新为重点, 大力实施创新驱动“5511”工程, 新增1000家高新技术企业。然而, 中小企业面临着在发展困境中转变发展方式的巨大压力。通过走访近两百家中小企业, 发现一批企业通过转变理念, 走上了创新发展之路。经过细致筛选, 选择九江中科鑫星作为典型企业。根据典型企业创新发展具体实践, 梳理出几项典型性做法, 概括了几个代表性问题, 并由此得出几条推动中小企业创新发展的启示, 供各界参考。

　　一、主要做法

　　由于国内外发展环境影响, 中小企业发展已经到了生存边缘, 企业运行已经相当困难, 创新就更加是难上加难。然而一些企业却通过专注实体、夯实基础和协同发展做出了自己的特色, 踏上了创新发展之路。

　　(一) 专注实体

　　具有创新发展经验的企业的一个重要做法就是都非常注重企业自身的发展, 专注实体经济。这类企业在努力做好自己原有业务的基础上, 致力扩展新业务, 不断把企业实体做强做大。如九江中科鑫星是在九江鑫星玻璃厂基础上发展起来的, 该厂最初只做玻璃纤维。后来增加绝缘材料业务。之后抓住商机生产超高分子聚乙烯刀具产品。即将规模化投产的二期项目是自主创新品牌。始终坚持专注实体发展是典型企业持续发展的基本经验。

　　(二) 夯实基础

　　在创新发展过程中, 典型企业家不忘初心, 遇到问题, 解决问题, 始终保持创新发展的定力, 专注实体发展, 坚定创新之路, 不断夯实企业创新基础。首先, 打牢经济基础, 完善技术条件。如九江中科鑫星通过专注实体, 不断增强企业的经济实力, 为协同创新积累资金和技术条件。特别是超高分子聚乙烯刀具业务的拓展直接为后来的产学研协同创新打好了技术和设备条件。

　　其次, 重视人才, 积累人力资本。如九江中科鑫星用人理念很早就已经实现由“人找事”将向“事找人”转变。在招聘员工时, 推出外地返回优先招聘策略。通过这种方式, 企业成功地在短期内完成了人力资本存量的增加, 迅速解决了企业人才与技术方面的短板, 并拓展了企业技术和市场视野。最后, 加强联系, 打造社会资本。科研院所是企业技术、产品创新, 甚至组织创新的摇篮。加强与科研院所的联系、合作与交流也是典型企业创新发展的基本思路。如九江中科鑫星长期与中国科学院上海有机化学研究所保持联系, 并抓住机会提出合作事宜。政府相关部门对企业创新发展的支持是企业创新发展的一个重要条件和支撑。理解和应用政策, 加强与政府标相关部门的交流, 取得相应的支持, 是企业创新发展的重要方面。

　　(三) 协同创新

　　为了推动企业协同创新发展, 各典型企业都全力打造合适的创新模式、协同政产学研各方优势、搭建创新交流平台。打造协同创新模式。典型企业的协同创新之路各具特色, 不同企业通常选择适合各自的协同创新模式, 但都关注着产学研协同创新的长效机制。如九江中科鑫星通过股份合作模式, 把公司和研究所联合起来, 实现利益共享, 风险共担机制。协同各方优势。各个典型企业都充分挖掘企业、科研院所和政府等各方优势, 协力创新发展。如九江中科鑫星在协同创新过程中自筹资金, 自备资源材料、场地和设备。技术研发、技术管理、技术服务和科研人才主要由研究院提供。政府提供土地等政策支持。

　　搭建创新交流平台。各典型企业都在努力搭建各自平台, 为企业、科研院所和政府等组织机构协同创新提供相应的支撑。如九江中科鑫星院士工作站的成立为相关科研人员提供研究基地和相关支持, 为政府政策支持提供一个适宜领域, 为企业形成创新产品提供一个实验基地。

　　二、成效与问题

　　典型企业在创新发展中为企业自身发展和地区经济发展都做出自己的贡献, 但同时企业发展也面临着许多问题。

　　(一) 成效

　　1. 进一步提升了行业引领地位

　　协同创新提升了典型企业在行业发展中的地位, 逐渐发挥其对行业发展的引领作用。通过协同创新, 改善技术和经济管理水平, 典型企业获得了快速发展, 提升了市场占有率。九江中科鑫星超高分子聚乙烯的产量已位居全国第一, 超过一般生产单位产量的四倍。典型企业的发展逐渐将行业内落后技术逐渐淘汰, 化解行业内过剩产能危机;通过引领行业朝着依靠自主创新技术方向发展, 给行业注入新的生机与活力。

　　2. 进一步改善了产业价值链

　　各典型企业都通过创新发展在产业发展中发挥了带动作用, 占据了主导地位, 对当地经济发展发挥了强大的示范与带动效应。从横向拓展了产业价值链的空间, 从纵向延长了产业价值链的深度, 加强产业内与产业间联动发展能力。九江中科鑫星新材料投产为同行企业发展带来新的机会, 已然成为江西省产学研的一个重要基础。典型企业通过协同创新改善产业价值链也为企业所在地产业集聚发展带来了契机。

　　3. 进一步优化了企业发展模式

　　典型企业在走向创新发展之前, 与国内其它大多数企业一样, 走得都是做大规模、在模仿中扩展业务范围的路子。在走向创新发展, 特别是协同创新发展道路之后, 典型企业加强与科研所的合作, 在政府相关政策的支持下, 打造了政产学研协同发展模式。

　　4. 进一步积累了企业发展经验

　　协同创新发展为典型企业发展积累了许多宝贵的经验。九江中科鑫星与国家, 甚至是国际一流科研院所合作, 除了可以获得一流的技术和合作伙伴, 还可提高企业的整体声誉、员工的荣誉和成就感、提升企业的话语权等。同时, 企业发展了, 社会责任也大了, 以前仅考虑企业自身的发展就行, 现在不得不考虑整个产业的形成与发展。

　　(二) 问题

　　1. 创新内力亟须培育

　　创新内力培育受传统土地、资金、劳动等三大要素的约束。典型企业发展都经历着一个由传统发展到创新发展的转变, 经历着一个由小到大的发展过程, 在这过程中对土地的需求不断扩大, 但往往受土地刚性需求与相关土地政策约束, 土地问题成为中小企业创新发展的一个重大问题。资金往往是典型企业发展初期的优势, 但伴随着企业创新发展的推进, 资金方面日益捉襟见肘, 同时, 创新发展及由此带来的投资风险的加大, 也往往让企业欲投胆怯, 欲罢不能。劳动力成本的上升, 高素质人才的短缺与流失已经成为企业的共同难题。九江中科鑫星就面临着人才方面大难题, 由于与中科合作, 高端研究性技术人才虽然不缺, 但技术转化、生产、管理骨干奇缺, 且留住相关人才也成为一个很有挑战性的问题。所有这些问题的解决都依赖于企业自身创新内力的培育, 只有企业有了强大的创新内力, 才能具有吸纳各种要素的能力, 化解要素需求难题。

　　2. 创新环境亟待优化

　　在当前全国经济发展面临转型时期, 走创新发展企业由于创新风险的存在, 金融行业投资信心不足等原因, 往往也面临融资困难问题。同时, 金融行业自身失范也使企业面临更大风险。典型企业创新发展通常采用的是两头在外的模式, 研发核心力量和市场往往远离生产基础, 这给企业带来高成本的同时, 还为企业发展带来更多不确定性和风险。专利保护制度不够健全, 使企业投资风险增大。用地审批、项目立项都面临着诸如科研、环评、安评等方面的问题。科研人员考核管理机制往往决定了企业发展的持续性, 决定着创新发展型企业的兴衰。如何获取相关科研信息、技术, 如何保证技术的可靠性和服务的完整性等, 以及由此引出如何激励科研人员尽快将科研成果转化为现实生产力问题等等。协同创新主体虽然有共同利益, 但风险和利益关系没有理顺, 合作将面临许多深层次考验。九江中科鑫星就面临着如何保持与科研基础的良好关系、如何缩减与政府打交道的交易成本等问题。

　　三、启示

　　从典型企业协同创新发展经验和面临问题可以得出以下启示:

　　(一) 企业是协同创新发展的核心主体

　　企业要有一定的基础, 协同创新才能开展。只有当企业有了一定的经济、技术基础和相关设备、场地等条件时, 科研院所才愿意合作, 协同创新才能开始。鹿心社等领导多次强调企业在技术创新体系中的主体性。而主体作用的发挥必须建立在主体的基础和条件的完善上。同时, 企业主体作用一般是通过企业家行为发挥出来的。在江西这种有自身约束的中部城市, 企业家在社会资本打造上发挥了重大作用, 企业家的诚信对合作方打动是实现协同创新的关键。

　　(二) 产业集群是协同创新发展的基本载体

　　典型企业协同创新显示, 产业集群是协同创新发展的基本载体。没有产业集群, 企业就算通过协同创新成功打造自主创新产品, 也没有产业进行承接, 所以也难以充分发挥其发展效应。上下游企业成熟与完善, 决定协同创新发展的长度和深度, 竞争性企业的广泛存在决定着企业发展的宽度和高度。

　　(三) 核心技术突破是协同创新发展的重中之重

　　创新是一个复杂的社会系统工程, 典型企业协同创新发展事实验证这个观点。创新涉及经济社会各个领域。企业协同创新要求企业必须超前谋划、超前部署, 在不同的时间段抓住关键问题, 紧紧围绕企业竞争力的核心关键、瓶颈制约, 重点突破。围绕核心技术, 企业在发展初期不断向周边企业学习, 逐渐壮大实力, 达到同行同等水平, 当时机成熟时, 通过协同创新, 提升自身科技创新水平, 开发自主创新产品, 实现科技创新, 跟跑, 并跑, 向并跑领跑转变。

　　(四) 环境优化是协同创新发展的前提条件

　　由于协同创新长期性和不确定性, 政府支持性政策的一贯性和稳定性对企业协同创新具有很大的帮助。政府消除功能缺位, 承担起已由企业承担的公共责任, 必将为企业协同创新发展创造更好条件。相反, 政务简化和完善将减少协同创新企业交易费用。融资环境好坏对资金有大量而长期需要, 同时具有较大风险的协同创新企业来说, 具有巨大影响。打造良好的融资环境, 为企业创新发展创造更好的融资环境。人才短缺和流失是典型企业面临的共同问题。完善教育、医疗、娱乐、生活等留住人才方面的配套政策和条件, 改善创新人才配置政策, 搭建交流平台等, 都有利于企业协同创新发展。

　　(五) 高校科研院所是协同创新发展的重要支撑

　　企业与着名高等院校和科研院所对接, 由于信息不对称, 企业没地位。此时要政府出面, 因为政府代表属地, 具有较强的诚信度和谈判实力, 可以极大地降低企业交易成本。属地高校科研院所普遍存在能转化成现实生产力的科研技术少, 转化动力不足;同时培训实用性人才积极性不高。这里原因很多, 但可考虑采取优化奖惩机制, 打造高校科研院所与相关企业之间的交流平台来推动。

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