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　　企业的经营以利润最大化为目标，国有企业是企业中的一种特殊形式，国有企业与一般企业在性质、经营目标、社会地位等方面有本质的区别。由于国有企业其天生的制度属性决定了它的规模和影响力要超过一般企业，因此它的行为将对整个社会产生深刻且广泛的影响，而全社会对国有企业的社会责任期望也会高于一般企业。我国正处在社会主义市场经济的转轨时期，国有企业作为国民经济的支柱，是发展社会生产力，实现国家工业化和现代化的重要依靠。因此，国有企业的经营中面临“公共政策使命”与“营利性使命”的诉求冲突，使国有企业的经营发展陷入了一个两难的境地，改革是国企的必然选择。

　　一、国企应注重对中华文化的传播

　　“文化似水，水成于无形，隐于其中，却凝结在一起。”中国五千年华夏文明，历史源远流长，在历史的长流中，文化只有交流才有生命，才能进步，相互碰撞，擦出发展的火花。中国在经济贸易上是输出大国，一直呈现顺差现象，但是在文化输出方面却相差甚远，我国的“价值观”和“思想观”并未得到相应的输出。文化精神作为一个国家，一个民族的根本，在科技高速发展的今天更应得到重视。国企改革要多种所有制并存，这就需要统一的目标，而这一目标就是践行中华文化。与此同时，国企作为国民经济的基础和支柱产业，更应在传播中华文化的问题上，起到带头作用。

　　通过文化交流使世界更好地了解中国，进而将国企推向世界，通过文化交流吸取国外优秀文化，国企更要“请进来，走出去”.提到文化交流，文化产业对经济增长的作用，不得不提一个具有典型代表性的国家，韩国，一个已跻身“文化产业五大强国”的国家。现如今，“韩流”风靡亚洲，韩国的衣着打扮，韩国的饮食，每周只更新几集也要追的韩剧，茶余饭后人们嘴里聊的都是金秀贤，李敏镐，魅力大到连爷爷奶奶们也知道了“来自星星的你”,处处充斥着“韩国范”.进而我们开始模仿韩剧的女主角，学习韩国的穿衣搭配，朋友圈里的韩国代购铺天盖地，这就是文化产业的力量，在经济上具有高附加值的文化产业。韩国认识到文化产业是21世纪经济增长的动力，应作为国家的核心产业进行大力培养。中华民族五千年文化历史，其中蕴含的智慧和生命力是无与伦比的，而我们在进行经济贸易的同时却忽略了文化的输出，在这一点上，韩国是个好榜样应被我们学习，全球化时代里，国企改革必然要与时俱进，将其推向市场，推向世界。

　　二、注重教育，提高员工内部道德水平和法律素养

　　1. 教育是民族振兴，社会进步的基石，是提高国民素质，促进人的全面发展的根本途径，是中华民族最根本的事业教育兴，则民族兴；教育强，则国家强。一个国家，教育提供了人类发展的可能性，对人身心的发展都起到了重要的作用，自有人类以来就离不开教育，教育不仅促进了社会生产力发展，而且对一定的政治经济制度也起到了促进作用。国有企业在深化其改革的同时更应将教育问题放在首要位置，将教育企业高级人才作为一项刻不容缓的任务，对高级管理人才，高级技术人才，高级技能人才的教育培养，都应是国企改革中不应忽视的问题。通过教育，掌握高技术，生产高端产品，树立中国品牌。

　　2.在注重对员工技术文化教育的同时，更应将道德水平和法律素养作为教育的重点

　　一个企业良好的企业内部环境，要靠全体企业员工共同营造与维护。道德水准的高低不仅是个人问题，更是一个企业甚至一个国家的形象。作为企业的领导者，应该积极的思考是什么原因导致贪污腐败现象的发生，并思考如何有效的解决。以山东为例，近年来其推行“文明儒商”思想，以儒商文化精神为渊源的中华经济的未来，和以儒商文化精神为渊源的中华民族的未来一样，必须依靠我们自己的努力。不管是“人类大同”还是“普天同爱”的美好愿望，都是要我们自己去努力，去为之奋斗才能得到的。知识经济社会需要儒商精神以及它的价值理想。效仿山东的文明儒商，在追求经济的同时不忘教育，儒商文化是我们中华民族文明的结晶，是我们的财富，我们应该将其最大限制的运用起来。

　　3.现代社会是法治社会，正所谓“无规矩不成方圆”,一个企业，一个国家都应该注重法律素养的提高

    提高法律素养不仅对“依法治国”具有重要的现实意义，而且对维护自身的合法权益与正确认识自身义务都具有重要的意义和作用，所以法律教育更应基层化，让每一个公民提高自身的法律素养，相互影响，相互提高。据相关报道，日前坪山新区幸福园区项目组织社工在马峦山社区家德工业园举办以“我知法，我用法”为主题的劳动法律知识竞赛，吸引了60多名企业员工参加。在活动现场，企业员工围绕劳动合同订立，职业病预防，工伤保险，女职工权益保护等问题激烈抢答。社工针对大家较为关注，争议较多的问题进行现场解释说明，并回答了员工关心的一系列问题。国企改革，提高员工的法律素养，不仅为企业的可持续发展打下了坚实的基础，而且更为企业走向国际市场创造了条件。

　　现今社会是一个文化思想相互渗透，相互交融，科技大爆炸的时代，在这样一个时代，国有企业作为企业的带头者应该将教育与提高员工道德与法律素养放在关键位置，在促进国家经济发展的同时，维护国家社会的安全稳定。

　　三、有效控制失业，提高员工福利待遇

　　失业问题不仅是市场经济运行的一大难题，而且更是我国社会经济发展的瓶颈。控制失业已经成为我国政府宏观调控的目标之一。如何有效控制失业，促进就业不仅影响着失业者本身的切身利益，而且更直接影响着国家经济的发展与社会的稳定。回望21世纪90年代以来的国企改革，尤其是“减员增效”这一制度，使得很多人失去了工作，这种现象一度让国企陷入了低潮的境地。减员虽然在一定程度上能给企业带来积极作用，但是其潜在的问题也尤为严重。这是一种与长期发展相冲突的风险，应前车之鉴，国企改革深化的过程中应注重有效控制失业与提高员工福利这一企业社会责任。

　　作为一个企业，不能只关注经济目标，更不能因为福利成本过高而不去承担责任。企业应认识到，员工的满意程度、员工福利与实际工作绩效是密不可分的，这与企业追求的经济利益具有一致性。

　　资料显示，法国种一公顷农田补贴400欧元，社会福利开支占GDP的34.9%.在美国，穷人医疗政府买单，社会福利开支占GDP 的25.9%.大量数据显示出这些发达国家对社会福利的重视，也在一定程度上给我们做出榜样，国企是我国国民经济的支柱，在社会福利问题上不能做逃兵，不能过多地依靠我国相对疲软的社会保障体系，应积极的承担起这一社会责任。

　　下岗员工的妥善安置，员工工作环境适宜，员工的福利有所提高，这才是作为国有企业应该思考与解决的问题。同时，国企应在政府的相关政策引导下，适时地做好劳动力分流工作，有效地吸收剩余劳动力，实现国企改革的社会绩效。

　　四、提高商品与服务质量

　　产品质量不仅事关人民的财产安全，而且更是国企改革中应深刻注重的问题。国企要想走向国际市场，必定要搞清楚国际市场的需求。“海尔”在我国是一个家喻户晓的家电品牌，自1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术以来，凭借良好的商品质量，遍布世界各国。2014年度创新榜上，海尔成为了唯一一家上榜的家电企业。货物品质是商品使用价值的体现，是增加出口的重要途径，是商业信誉的保证，是合同履行的依据，最重要的一点，它是国际市场竞争的焦点。只有采取“以质取胜”战略，才能巩固和发展传统市场，拓展新市场。国企深化改革，完善其自身提供的商品与服务质量刻不容缓，这是国企改革，走向国际市场的必经之路。要在追求经济效益的同时把好质量关，形成中国品牌，将国企推向世界。

　　五、担当起保护环境的重要责任

　　环境问题不是一个企业，一个国家的问题，而是全球应当关注的焦点。这是关系着人类生存，千秋万代的大问题，作为一个国家国民经济的支柱，更应该在这一问题上做好工作。近年来，全球变暖、大气污染、雾霾等环境问题层出不穷。一篇来自日本着名短篇小说家星新一的作品《喂，出来》揭露了人类对环境的破坏和漠视，告诫人们环保的重要性。文章中，作者设想地球上出现了一个无底洞，可以容纳人类的一切垃圾，就是这样的一个洞，令人们更加肆无忌惮，不思后果的向大自然索取、开采。当然，现实生活中不可能出现这样一个无底洞，人们必然要为自己的行为付出代价，接受来自大自然的惩罚。这篇文章适时的反映了20世纪90年代以来人们因为工业化生产只顾经济利益而不顾环境的问题，对人们是一个警醒。

　　国企改革在追求利益的同时最不该忽视与逃避的就是环境问题，环境是企业生存与发展的根本，只有在搞好环境的基础上追求经济目标才是有意义的。国企掌握着国家的经济命脉，带动整个国民经济的发展，同时，更肩负着维持国家可持续发展的重任，在改革中要积极地承担起社会责任，建立节能环保社会，发展循环经济，促进安全生产。不管是通过对员工进行环保意识教育，还是通过技术培养员工在生产中的环保技能，都是国企改革中应该且必须要做的。

　　国有企业在改革的过程中应强化基于非经济目标的社会责任感，积极承担社会责任，促进经济社会稳定和健康的发展，同时也为国有企业本身树立良好的社会形象，增强企业的竞争力，降低交易成本，进而为企业追求经济目标创造良好的环境。这对建设有中国特色的国有企业，将国企推向市场，推向世界具有重要的意义。

　　参考文献

　　[1]姜锡一，赵五星，陆地。韩国文化产业[M].北京：外语教学与研究出版社，2009.

　　[2]叶澜。教育概论[M].北京：人民教育出版社，2006.

　　[3]徐景霖。国际贸易实务（第10版）[M].大连：东北财经大学出版社，2015.

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