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　　公司股东性质不同，股权结构不同，则公司控制权的相应配置也不同，公司中大股东的行为不同，大股东以及中小股东的委托代理关系也不相同，公司管理层行为亦不相同，最终致使上市公司的内部价值不相同。探究上市公司内部控制权对上市公司企业价值的影响，不仅能够在一定程度上提高上市公司综合竞争力水平，还能够使我国经济战略布局得到更好的改善，促使我国资本市场在未来社会中更好的发展。本文探讨了我国上市公司控制权对公司价值的影响，进而研究不同性质的控股股东对公司价值的影响，进而论述应当如何对上市公司开展有利的控制，促使上市公司整体价值得到提升。下面将先论述我国上市公司控制权对公司价值的影响。

　　一、上市公司控制权对公司价值的影响。

　　上市公司控制权指的是，通过拥有上市公司绝大部分的股份，来对上市公司实施控制管理。公司价值指的是，上市公司所能够给所有股东带来的收益。上市公司控制权对公司价值之间相互联系，同时也相互影响。上市公司控制权对公司价值的影响主要体现下以下几个方面：

　　1、上市公司大股东持股比例较高，不利于中小股东发展，进而影响了公司整体价值的提升。上市公司大股东所持股比例较高，就会形成一种集权控制形态，使得中小股东在公司战略决策以及规章制度的制定上难以获得有效的发言权，进而影响中小股东对上市公司持股的信心，使得上市公司中整体在未来的发展受阻，致使上市公司内部整体的价值提升受到影响。除此之外，上市公司大股东所持比例较高，还会使上市公司内部管理上存在一定的缺陷，大股东之间难以就相应的管理问题达成一致的意见，从而影响上市公司整体管理水平的提升，进而降低了上市公司价值的提升程度。

　　2、上市公司股权资本过分的集中，使得上市公司难有机会与外部企业进行融资，不利于公司整体价值的提升。除了上述的一点之外，上市公司控制权过分的集中还会使外部的企业难以在上市公司内部进行融资。由于上市公司内部控制权过分的集中，大股东为了掌握上市公司内部绝对的控制权，就会对外部来的融资进行一定的抵触，使得上市公司很难获取更多的资金支持，这样上市公司要想在未来社会中获得更好的发展就十分的困难，进而影响到上市公司内部整体的价值水平的提升。

　　二、建立健全的上市公司内部控制制度，促使上市公司价值的提升。

　　上市公司内部控制权与上市公司价值之间有着十分密切的联系，合理的控制上市公司内部的股权，才能够促使上市公司在未来社会的发展中获得更大的价值。而要想使上市公司控制权对公司价值起到促进作用，就必须找出上市公司控制权对公司价值的一些影响，针对这些影响提出建设性的意见，这样才能够促使上市公司在未来社会中的更好发展。

　　1、进一步推动国有经济布局和战略性调整。要想建立一个较为健全的上市公司内部控制制度，提升上市公司内部整体的价值，首先要做的就是进一步的推动国有经济布局，并进行战略性的调整。在社会主义市场经济条件下，国有经济在国民经济中的主要作用体现在对公司内部控制力水平上。国有经济的支柱除了国家内部的大型国有企业外，还有来自中小企业以及上市公司的力量。对国有经济进行战略性的布局以及调整，能够在一定程度上为上市公司的发展建立良好的规范体系，推动上市公司提升整体的管理水平以及竞争力，为上市公司在未来社会中的稳定发展奠定坚实的基础。

　　2、促使上市公司内部投资者发挥积极地监督管理作用。促使上市公司内部投资者发挥积极的监督管理作用，也是建立一个较为健全的上市公司内部控制制度，提升上市公司内部整体的价值的重要措施之一。无数的实例表明，我国大部分的上市公司存在两个主要的缺点：第一，大部分的上市公司都是一股独大，机构投资者的发展力较差，使得上市公司的发展受阻。第二，在上市公司中，除了上市公司的大股东外，上市公司内部的其他股东虽然对公司价值有着十分明显的影响，但是其影响力水平较为微弱，难以对上市公司内部真正的价值产生一定的影响，使得上市公司内部机构的投资者对上市公司最终的控制权难以真正的获取，进而阻碍上市公司真正价值的提升，促使上市公司在未来社会中的发展受阻。对上市公司内部真正的控制权是需要上市公司内部机构的投资者能够直接对上市公司内部管理层产生影响的，而上市公司内部的中小股东难以对上市公司管理产生影响，进而难以影响到上市公司内部真正的价值。因此上市公司的公司价值要想得到真正的提升，就应当使上市公司内部一股独大的局面得到一定的缓解，使上市公司内部所有的股东以及投资者都能够真正的投入到上市公司内部管理监控中，使得上市公司内部投资者的监督管理作用能够得到充分的运用。

　　所以，上市公司应当定期开展内部管理监督会议，达成共同管理的协议，使得上市公司内部的管理层决策由内部大部分的持股股东共同决议，使得上市公司内部控制权能够得到分散，使上市公司内部控制权以及上市公司内部的管理权之间能够进行一定的分离，充分发挥上市公司内部所有投资者的监督管理作用，进而促使上市公司内部的价值能够得到一定的提升。

　　3、建立整体的积极地市场化激励体制。除了上述的两点之外，建立一个较为健全的上市公司内部控制制度，提升上市公司内部整体的价值的重要措施好包括，建立整体的积极地市场化激励体制。建立积极地市场化激励体制，使得上市公司的收益以及上市公司内部的风险之间能够进行合理的分配，上市公司内部的股东能够选择直接引入市场化管理机制，使得上市公司内部管理层能够重视到公司内部的绩效以及公司的股票市值，进而采取有效的措施来不断地提升上市公司的价值，促使上市公司在未来社会中更好的发展。而建立激励的体制主要可以从以下两个方面入手：

　　首先，对上市公司内部的高管人员的奖励方式改为基本工资以及奖金之外得特殊奖励，使得奖励的形式更加的多样化，提升奖励的水平。这样不断地激励上市公司内部的管理人员能够以提高公司内部整体价值为己任，促使上市公司内部整体的价值能够得到提升。其次，应当对上市公司内部员工的持股比例进行一定的调整，给予员工一部分的股权作为奖励，使得劳动与资本之间进行有机的结合，进而形成有效的奖励约束机制，促使上市公司内部所有员工的工作积极性能够得到提升，进而提升公司整体的价值。

　　三、结束语。

　　合理的公司股权控制权有益于公司的发展，我们应当不断地完善相应的市场监管机制，强化法律对上市公司的相关约束，通过合理的渠道对上市公司进行相应的监管，从而树立正确合理的上市公司资本配置，使得上市公司的价值得到更近一步的提升。

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