【www.rjdtv.com--会计论文】

一、关于行业公信力建设行业公信力建设包括执业质量诚信体系建设、职业人才队伍诚信体系建设、专业公认标准诚信体系建设三个方面。
　　1. 构建执业质量诚信体系，无论协会与机构，均要致力于以职业道德守则和执业准则及指南为核心，以诚信信息监控系统为技术支撑，以相关监管、内控制度机制为保障，以诚信宣誓和自律公约为引导，以行业党建工作为政治保障的行业执业质量诚信体系建设。
　　2. 构建职业人才队伍诚信体系，一是要以协会为主体，构建以胜任指南为指引，领军人才或优秀人才为高端 ，以继续教育为基础，以专业院校学生为后备的立体培养模式。二是要以机构为主体，以机构做长做久、做优做强为内在动力，做到员工待遇与发展同步；做到经营机制和合伙机制和谐有效；做到整体存量人才均衡发挥能量（雁阵效应）的同时，尊重部门、个人首创精神即雄鹰精神，对雄鹰要不断地加以激励和适当奖励；根据木桶原理，随时了解和掌握自己的人才短板，及时通过自己培养、委托培养、待遇留人、合纵连横、高薪引进等方式加以弥补。“天下顺治在民富，天下和静在民乐”。无论是人或民，无论是单一的员工或集体，均要先做到物质上和精神上的解放，才能真正有效地做到诚信，否则，诚信建设就是空中楼阁、无源之水、无林之木。
　　3. 构建专业公认标准诚信体系，一是协会要以国际化和审计强国战略为引领，把专业标准建设作为诚信建设的制度基础，深入实施国际准则趋同战略，并以新业务拓展为延伸触角，不断提升行业服务国家建设的综合能力。二是机构与协会要协同作战，要在积极拓展新业务的同时，把新的专业要求或需求尽快转化为专业理论、专业准则、专业指南和具体实践能力的提升，以不断适应国家建设和市场发展的新需求。与此配套，要及时做好新业务报备工作和新业务目录指导等相关工作。
　　二、关于行业社会诚信度建设行业社会诚信度建设，主要是核心价值观在行业的实践程度和体现程度的建设。广义上说，行业诚信建设与诚信文化建设涉及红学、西学、国学之精华与行业实际相结合的思考与实践；涉及核心价值观与普适价值观在行业的思考与实践；涉及行业五大发展战略的具体实施，与行业梦、中国梦紧紧相连。就核心价值观来说，党的十八大对核心价值观的表述，集中反映在“三个倡导”上：即倡导富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公正、法治；倡导爱国、敬业、诚信、友善。
　　倡导富强、民主、文明、和谐：从国家层面上来说，就是讲求或追求物质与精神之平衡、之解放，是解决人的生存权问题。与国家经济政策偏向国富民强还是民富国强，文化政策偏向开明、先进还是保守、落后密切相关。
　　倡导自由、平等、公正、法治：从社会层面上来说，就是讲求或追求以人为本、以民为本，是解决人或民的发展权问题。与宪政到位程度和公共服务均等化到位程度密切相关。
　　倡导爱国、敬业、诚信、友善：从个人、集体、行业层面上来说，就是讲求或追求见利思义、利而不害，是解决人的正当权益归属即所有权问题。与反垄断、反特权、反牺牲环境与资源、反假冒伪劣、反出卖国家利益等密切相关。以上三个倡导是个有机的整体，讲求或追求的是“行大道、利天下、民为本”，核心仍是“以人为本、以民为本”。这12 个词 24 个字又可概括为（具有民族特略论注册会计师行业诚信建设与诚信文化建设，又具有普适价值）：义信、勇信、忠信。
　　义信：在利益面前，要见利思义、利而不害即不义之财不谋不得不占，所获之利以不损害他人、团体、行业、国家的利益为前提，尤其不搞恶性不正当竞争；对弱势群体或突发性自然灾害，要善于扶危济贫或及时伸出援助之手，讲求，侠义和聚义；不出卖国家利益或国难当头之时尽到匹夫之责，是谓忠义。
　　勇信：首先，要勇于走自己的路，要有自身特色而正确的发展战略，把自身的发展与团体或行业、区域乃至国家的发展有机地融于一体；其次，要勇于开拓创新，不断地做到人无我有、人有我优、人优我精，讲求健康可持续的发展。
　　第三，要勇于学习、勇于开拓；知行合一、创先争优，在不断做专、做优、做精的基础上，力争做强、做久乃至做大。
　　忠信：首先，要忠于自己，不要背叛自己的价值观或誓言；其次，要忠于团体（包括所在工作单位或行业、政治派别）， 除非团体的价值取向已经与你根本冲突，你可以选择离开，否则应忠实执行团体的决策和发展战略；最后，最关键的是要忠于国家，任何时候都要以国家大局为重，对外不当汉奸，对内为国家建设尽心尽力。笔者认为：凡能做到义信、勇信、忠信三者合一，即为诚信。即，义信 +勇信 + 忠信＝诚信。以行业为例，开展以诚信文化为主题的建设年活动，也应以义信、勇信、忠信建设为诚信建设之主体内涵。如，把以往的优质服务客户的理念提升到优质服务国家建设的理念，即为忠信；在利益面前，凡能守住执业准则、职业道德守则、法律法规的底盘，尤其是不搞低价恶性竞争的即为义信；勇于走自己的路，勇于创先争优的即为勇信。
　　三、关于行业诚信文化建设文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动及其成果包括物质文明与精神文明（含政治文明）的总和。
　　文化促进人类社会的发展。目前，从表征来看，行业存在以下八种文化现象：
　　1. 和谐的合伙文化（合理的合伙人进出机制、同一利润池、总分所一体化、回避机制）；2. 诸候文化（业务私有化、总分所非一体化）；3. 家族文化（实质控制人是家族、可继承）；4. 老板文化（中小所主任会计师的执业理念）；5. 以质量为导向的文化（补短板、守底线、促发展）；6. 单纯以市场为导向的文化（以业务收入多少定合伙人资格、定薪酬）；7. 王爷文化（央企、国企业务垄断；四大银行业务垄断；部门业务垄断；大中小IPO及后续审计业务被证券机构垄断）；8. 义勇忠信文化（中华民族之正能量，要有行业特色）对文化的需求是事务所发展到一定阶段的产物。是事务所价值观、理念、行为规范（含相应制度、机制）的总称。
　　我们认为：行业文化的本质特征应是：以人为本，专业为重，质量为要，道义为魂。以人为本：就是要做到员工待遇与发展同步，含员工的生存与发展以及正当权益的维护。专业为重：指服务上，要体现专业标准、专业服务价值、专业服务质量。质量为要：指坚守职业守则、专业标准和相关法规。道义为魂：一是见利思义、利而不害（不垄断、不接下家、不造假、不出卖国家利益）；二是扶危济困、扶贫济弱（社会责任）。这十六个字包含行业社会公信力与社会诚信度。
　　合并整合包括文化整合，文化融合需要时间、需要过程，融合的好坏将产生巨大影响力。事务所应当培养和谐的合伙文化、以质量为导向的文化、以义勇忠信为主体又具有行业特色的文化。强调团队精神、强调员工待遇与发展同步、强调按制度按规则办事、强调专业能力和风险控制、强调社会责任。和谐的合伙文化是核心、以质量为导向的文化是保障、全面打造义勇忠信又具有行业特色的文化是主体。在行业自律检查中，文化检查结论要与质量要素、职业道德要素、合伙人机制要素、人力资源要素、专业胜任能力、业务检查的结果等相结合。总之。社会公信力与社会诚信度，是行业诚信建设必须注意的相辅相成的两个方面。行业诚信文化建设应以和谐的合伙文化为核心、以质量为导向的文化为保障、以全面打造义勇忠信又具有行业特色的文化为主体。

本文来源：http://www.rjdtv.com/guanlixuelunwen/1055.html